О работе
Обычно контракты в IT идут по 3-6-12 месяцев, и чаще всего – не более 2 лет, т.к. далее таким контрактом может начать интересоваться налоговая, рассматривая длительные контракты как завуалированную с целью недоплаты налогов постоянную работу.
И вот когда часто (скажем, каждые полгода) меняешь работу, то возникают проблемы, о которых ранее не задумывался.
Скажем, использование каких-то бывших менеджеров для референсов – нормально один раз, второй, третий. Но если я в пятый раз прошу какого-то бывшего менеджера рассказать какому-то очередному рекрутеру, какой я классный парень, то несмотря на хорошее изначально ко мне отношение, на определённом этапе менеджеру может наскучить обо мне рассказывать.
Кроме всего прочего, количество бывших менеджеров, с которыми остались очень хорошие отношения, не безгранично. К тому же – одно дело менеджер большого банка, другое дело – менеджер конторы Рога и Копыта (да, приходится работать и в таких), доверия к которому будет намного меньше. А бывают менеджеры-редиски, с которыми мы расстались не очень хорошо (а нефиг заставлять работать – тут, знаете ли, любой работник взвоет).
В этом случае очень помогают хорошие рекрутинговые компании. Меня вот сегодня на бэкграунд-чек отправили, насчёт судимостей, банкротств и прочих непотребств, а вот employment history уже никого не интересует, равно как и проверка референсов.
И это радует не оттого, что мне нечего сказать, а оттого, что надоело задалбывать людей получасовыми разговорами о формальностях.
Вы считаете, проверка референсов необходима, или джентльменам стоит верить на слово?
однозначно. На слово.