Был сегодня на Small Business Forum в Metro Toronto Convention Centre.
Как-то ничего особенно полезного не обнаружил, нашёл несколько потенциально полезных сервисов для малого бизнеса, но все они были с жестоко завышенными ценами (по крайней мере, я знаю аналоги в 3-5 раз дешевле).
Ну да ладно, не о них сегодня.
Несколько раз в глаза бросались афиши и реклама каких-то мероприятий или организаций для женщин в бизнесе.
Вот я этого не понимаю, честно говоря.
Я, например, совершенно не могу представить организацию мужчин-предпринимателей.
Это нонсенс.
Что, разве может существовать предприниматель с акцентированием внимания на том, что он мужчина?
Он что, предпринимает какой-то частью тела, характерной именно для мужчин?
Точно так же – почему какая-то организация или мероприятие может быть посвящено женщинам-предпринимателям? Почему подчёркивается, что это не для мужчин? Они там что, предпринимать будут именно то, что мужчина предпринять не в состоянии? Я знаю только одно такое занятие, но упоминание его может быть оскорбительным в данном контексте.
Вобщем, блин, маразм какой-то.
Более общая проблема этого явления – попытка уравнять несравниваемое.
Например, мало у нас директоров-женщин – значит, надо насильно увеличить их процент.
Мало у нас технических менеджеров с чёрным цветом кожи – надо принять резолюцию и увеличить их количество.
Мало у нас инвалидов в организации – надо обязать принимать не менее какого-то процента именно инвалидов.
При этом совершенно не принимается в расчёт, что женщина, возможно, по природе своей к предпринимательству склонна гораздо менее, чем мужчина. Чернокожие реже идут в IT не оттого, что их притесняют, а оттого, что они часто имеют иные интересы и приоритеты в жизни. Инвалиды – да почему им нужны какие-то квоты, как бы специально подчёркивающие их ущербность? Если человек способен справляться с работой – да пусть он будет чёрная женщина-инвалид – для меня лично нет никакой разницы.
Мне, например, было бы ужасно некомфортно, если б меня приняли на работу только оттого, что процент иммигрантов с Украины в компании слишком низок, и пришла директива повысить количество этнических восточноевропейцев в компании. Вот это, на мой взгляд, и был бы расизм – рассматривать меня не как специалиста, а обращать внимание на мою этническую принадлежность (пол, цвет кожи, и т.д.).
На эту тему есть несмешной анекдот.
– Если вам нужен программист, какой вариант будет проявлением расизма – отказать белому или отказать чёрному?
– Оба варианта являются проявлением расизма, т.к. рассматривать надо технические качества, коммуникабельность, умение ужиться в коллективе и тд, а вовсе не цвет кожи.
Возвращаясь к клубам женщин-предпринимателей, – оттого мне и странно видеть попытки таких вот объединений по нескольким вполне себе перпендикулярным признакам.
Я не так чтоб против – любой маразм в нашем мире имеет право на жизнь, главное – чтоб не из наших налогов финансировались такие несуразности.