Что общего между правдой и демократией

Это мой комментарий к одному (не моему) постингу,
отчего-то из-за недостатка идей решил его запостить и у себя, даже в отрыве от контекста.
Тема была – составление резюме, что писать, что не писать, насколько можно приврать приукрасить и т.д.

———————————————————————————————

Людям нужен супергерой, который придёт и решит их проблемы.

Никого не волнует, кто ты на самом деле, но всем нужен яркий образ, в который хочется поверить.

Менеджер, который нанимает, он же не детективом работать хочет, которому всех надо вывести на чистую воду. Ему просто надо, чтоб его отдел или его группа выполняли поставленные задачи, и всё.

Ему уже надоело искать работника, он устал от этого гораздо больше, чем вы устали искать работу. Его уже замучали идиоты, приходящие на интервью, и каждые потерянные на интервью полчаса вызывают в нём одно желание – найти кого-то более-менее подходящего, чтоб эта эпопея поскорее закончилась.

Поэтому если он видит, что человек, в принципе, справится с работой, он очень хочет, чтоб все остальные винтики-фантики-гаечки сошлись. Если сошлись и нет формальных причин тебя не взять – то он счастлив даже больше, чем ты, особенно если в будущем ты оправдаешь надежды и станешь работником, вносящим значительный вклад в дело.

А если всех всё устроило, но вот загогулина в резюме неподходящая, кому от этого будет легче? Тебе? Ему? Да никому не будет легче.

Эти бессердечные люди с патологической честностью делают этого абстрактного менеджера очень несчастным. 🙂

Правда, как и демократия, – вещь неоднозначная, и не всегда означает благо.

Join the Conversation

2 Comments

  1. Мне кажется, я знаю о каком комментарии идёт речь 🙂
    Хотя… там про резюме, вроде, не было ничего…
    Вообще, последняя неделя как-то отметилась большим количеством сообщений на тему поиска работы, ты не находишь? Я про блоги форумчан и ихние/наши жэжэшки.

    Измученному поисками менеджеру я хочу пожелать одного: Вы сначала для себя сформулируйте, чего Вы хотите, какие именно проблемы предстоит решать супер-герою и каким должен быть человек, чтоб вписался в команду без проблем.

    По-моему, на сегодня опыт работы и навыки вообще нихрена не значат. Платить за это мало кто спешит. Поэтому да, пишем то, что они хотят прочитать и говорим то, что они хотят услышать. Потом 2 недели тренинга на рабочем месте и готов сотрудник. И в этом проблема современного общества. Кругом посредственность. Но это уже отдельная тема.

    PS ошибся с адресом почты в первом комменте.

    1. Ага, попробуй сформулировать, кого искать!
      По-моему, для в принципе любой вакансии объявление будет звучать одинаково: “требуется умный человек, нескандалист, без повышенного чувства собственной важности”, а дальше на рабочем месте можно уже всему и научить 🙂

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *